Wypadek przy pracy – kiedy odpowiada pracodawca?

To zależy. Sam wypadek przy pracy nie oznacza automatycznie, że pracodawca ponosi odpowiedzialność cywilną za jego skutki. Taka odpowiedzialność może jednak powstać, gdy do zdarzenia doszło wskutek naruszenia obowiązków pracodawcy, zwłaszcza zasad bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP), albo gdy zastosowanie ma inna podstawa odpowiedzialności przewidziana prawem.

Czy za każdy wypadek przy pracy odpowiada pracodawca?

Nie, samo uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy nie wystarcza do obciążenia pracodawcy obowiązkiem zapłaty odszkodowania. Pracownik może otrzymać świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego, a jednocześnie nie mieć podstaw do dochodzenia dodatkowych roszczeń od pracodawcy.

Aby ustalić, kiedy odpowiada pracodawca, trzeba zbadać przyczynę zdarzenia, sposób organizacji pracy, przestrzeganie zasad BHP oraz związek przyczynowy między ewentualnymi zaniedpaniami a urazem pracownika. Znaczenie może mieć także charakter działalności zakładu, ponieważ w określonych przypadkach odpowiedzialność może opierać się nie tylko na winie, lecz również na zasadzie ryzyka.

Kiedy odpowiada pracodawca za wypadek przy pracy?

Pracodawca może odpowiadać przede wszystkim wtedy, gdy nie zapewnił bezpiecznych warunków pracy, a zaniedbanie pozostaje w związku z wypadkiem i powstałą szkodą.

Znaczenie mogą mieć m.in. brak właściwego szkolenia, niesprawne maszyny, brak zabezpieczeń, niewłaściwa organizacja stanowiska czy niedostarczenie środków ochrony indywidualnej. Nie każde uchybienie automatycznie prowadzi jednak do odpowiedzialności pracodawcy. Trzeba wykazać, że miało ono znaczenie dla powstania szkody.

Czy wina pracodawcy za brak BHP daje prawo do odszkodowania?

Tak, wina pracodawcy za brak BHP może stanowić podstawę roszczeń, jeżeli naruszenie obowiązków doprowadziło do szkody pracownika. Konieczne jest jednak wykazanie związku między zaniedbaniem a skutkami wypadku.

W takich sprawach znaczenie mają protokół powypadkowy, dokumentacja BHP, instrukcje stanowiskowe, zapisy dotyczące szkoleń, dokumentacja techniczna urządzeń, zdjęcia oraz zeznania świadków. Wina pracodawcy za brak BHP nie zawsze wynika wprost z protokołu, dlatego materiały dowodowe powinny być oceniane łącznie.

Kancelaria Behrendt i Wspólnicy w Gdańsku prowadząca sprawy wypadkowe może pomóc ocenić, czy materiał dowodowy pozwala wykazać odpowiedzialność.

Na czym polega odpowiedzialność cywilna za wypadek w firmie?

Odpowiedzialność cywilna za wypadek w firmie oznacza możliwość dochodzenia naprawienia szkody niezależnie od świadczeń należnych z systemu ubezpieczeń społecznych. W zależności od skutków zdarzenia roszczenia odszkodowawcze mogą dotyczyć m.in.:

• kosztów leczenia,

• utraconych dochodów,

• zadośćuczynienia za krzywdę,

• a przy długotrwałych następstwach także renty.

Świadczenie z ZUS i odpowiedzialność cywilna za wypadek w firmie mają inne podstawy. Otrzymanie świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie wyklucza więc automatycznie dalszych roszczeń uzupełniających. Przy roszczeniu przeciwko pracodawcy trzeba jednak wykazać przesłanki jego odpowiedzialności.

Kancelaria Behrendt i Wspólnicy w Gdańsku może pomóc określić zakres roszczeń, zgromadzić dokumenty, prowadzić negocjacje oraz reprezentować poszkodowanego przed sądem.

Jak udowodnić odpowiedzialność pracodawcy za wypadek?

Najważniejsze jest zabezpieczenie dowodów pokazujących, jak doszło do wypadku przy pracy i jakie obowiązki nie zostały wykonane prawidłowo.

Nie należy ograniczać się wyłącznie do protokołu powypadkowego. Znaczenie mogą mieć zeznania współpracowników, nagrania, zdjęcia stanowiska pracy, korespondencja, procedury zakładowe i dokumentacja medyczna.

Zapraszamy do kontaktu z naszymi ekspertami w celu bezpłatnej analizy sprawy.

Autor: Mateusz Maciejewski adwokat, Redakcja: Aleksandra Szlacheta-Woźniczak

FAQ – wypadek przy pracy